The Leading Media Convergent Company

Cari!
Beranda   Tata Kelola   Dokumen Tata Kelola   Pedoman Kerja Dewan Komisaris

Pedoman Kerja Dewan Komisaris

PEDOMAN KERJA DEWAN KOMISARIS
PT VISI MEDIA ASIA TBK
(“Perusahaan”)

I. PENDAHULUAN

Pedoman Kerja Dewan Komisaris (“Pedoman Kerja Dewan Komisaris”) ini merupakan bagian dari Good Corporate Governance Perusahaan yang dimaksudkan untuk memberikan arahan bagi Dewan Komisaris dan anggota-anggotanya dalam melaksanakan tugas tugas dan tanggung jawabnya dalam melaksanakan fungsi pengawasan untuk mencapai Visi dan Misi Perusahaan.

Pedoman Kerja Dewan Komisaris ini disusun berdasarkan prinsip-prinsip hukum korporasi, ketentuan Anggaran Dasar, peraturan perundang-undangan yang berlaku, arahan Pemegang Saham serta praktik-praktik terbaik (best practices) Good Corporate Governance.

Mengingat Pedoman Kerja Dewan Komisaris ini merupakan kompilasi dari prinsip-prinsip hukum korporasi, maka dalam pelaksanaannya harus tetap mengacu dan senantiasa sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan keputusan Rapat Umum Pemegang Saham (“RUPS”) sebagai organ yang tertinggi dalam Perusahaan.

Prinsip itikad baik, penuh tanggung jawab dan fiduciary duties, skill and care adalah prinsip umum yang harus tetap dihormati oleh setiap anggota Dewan Komisaris.

II. DASAR HUKUM

  1. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas;
  2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1995 Tentang Pasar Modal;
  3. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan;
  4. Peraturan Bursa Efek Indonesia;
  5. Anggaran Dasar Perusahaan;
  6. Board Manual.

III. NILAI-NILAI PERUSAHAAN

Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, Dewan Komisaris wajib berpedoman pada nilai-nilai yang telah bertransformasi dalam wujud pelaksanaan budaya Perusahaan.

  • CUSTOMER FOCUS
    Mengutamakan kebutuhan pelanggan untuk memberikan layanan yang terbaik dengan memperhatikan kepentingan Perseroan.
  • CREATIVITY AND INNOVATION
    Semangat untuk menghasilkan hal-hal yang berbeda dan terus-menerus melakukan perubahan yang bernilai ekonomis, sesuai dengan kepentingan Perseroan.
  • TEAMWORK
    Kekuatan kerja sama antar individu dalam suatu kelompok yang saling melengkapi, melalui komunikasi yang terbuka dan memiliki komitmen yang sama untuk mencapai tujuan Perseroan.
  • GOOD CORPORATE GOVERNANCE
    Praktek pengelolaan Perseroan secara aman dan penuh kehati-hatian dengan mempertimbangkan keseimbangan pemenuhan kepentingan seluruh pemangku kepentingan.

IV. KOMPOSISI DEWAN KOMISARIS

  1. Dewan Komisaris sekurang-kurangnya terdiri dari 2 (dua) orang termasuk Komisaris Independen, dimana seorang diantaranya diangkat sebagai Presiden Komisaris.
  2. Anggota Dewan Komisaris adalah para profesional yang diangkat oleh RUPS berdasarkan masukan dan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi.
  3. Pembagian kerja diantara anggota Dewan Komisaris ditetapkan dalam Rapat Dewan Komisaris.
  4. Anggota Dewan Komisaris diangkat dan diberhentikan oleh RUPS.
  5. Jika oleh sebab apapun mengakibatkan jumlah anggota Dewan Komisaris menjadi kurang dari 2 (dua) orang, maka dalam jangka waktu 90 (sembilan puluh) hari setelah terjadinya lowongan harus diselenggarakan RUPS.
  6. Prosedur pencalonan, seleksi serta pengangkatan anggota Dewan Komisaris oleh RUPS akan dijabarkan tersendiri dalam sebuah kebijakan kriteria seleksi dan prosedur nominasi yang ditetapkan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi.

V. KOMISARIS INDEPENDEN

Perusahaan wajib memiliki Komisaris Independen. Jumlah anggota Dewan Komisaris Independen adalah paling sedikit 30% (tiga puluh persen) dari jumlah seluruh anggota Dewan Komisaris yang dipilih melalui RUPS.

Komisaris Independen wajib memenuhi persyaratan independensi sebagai berikut:

  1. Bukan merupakan orang yang bekerja atau mempunyai wewenang dan tanggung jawab untuk merencanakan, memimpin, mengendalikan atau mengawasi kegiatan Perusahaan dalam waktu 6 bulan terakhir, kecuali untuk pengangkatan kembali pada periode berikutnya;
  2. Tidak mempunyai saham baik langsung maupun tidak langsung pada Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan;
  3. Tidak mempunyai hubungan afiliasi dengan Perusahaan, anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi, dan/atau pemegang saham utama Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan;
  4. Tidak mempunyai hubungan usaha baik langsung maupun tidak langsung yang berkaitan dengan kegiatan usaha Perusahaan;
  5. Memahami peraturan perundang-undangan di bidang Pasar Modal.

VI. MASA JABATAN

  1. Masa jabatan anggota Dewan Komisaris adalah 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya,
    dengan tidak mengurangi hak RUPS untuk memberhentikan anggota Dewan Komisaris sewaktu-waktu secara lebih awal.
  2. Jabatan anggota Dewan Komisaris berakhir apabila:
    1. Masa jabatan berakhir;
    2. Kehilangan kewarganegaraan Indonesia apabila pada saat pengangkatan anggota Dewan Komisaris tersebut berkewarganegaraan Indonesia;
    3. Mengundurkan diri sesuai dengan syarat dan ketentuan dalam Anggaran Dasar;
    4. Meninggal dunia;
    5. Tidak lagi memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan/atau Anggaran Dasar; atau
    6. Diberhentikan berdasarkan keputusan RUPS sebelum masa jabatannya berakhir.
  3. Setiap anggota Dewan Komisaris berhak mengundurkan diri dari jabatannya dengan memberitahukan secara tertulis mengenai maksud tersebut
    kepada Perusahaan sekurangnya 90 (sembilan puluh) hari kalender sebelum tanggal pengunduran dirinya dan Perusahaan wajib menyelenggarakan RUPS
    untuk memutuskan permohonan pengunduran diri tersebut dalam jangka waktu paling lambat 90 (sembilan puluh) hari setelah diterimanya surat tersebut.
    Dalam hal Perusahaan tidak menyelenggarakan RUPS dalam jangka waktu tersebut, maka pengunduran diri menjadi sah tanpa memerlukan persetujuan RUPS.
  4. Apabila seorang anggota Dewan Komisaris berhenti atau diberhentikan sebelum masa jabatannya berakhir, maka masa jabatan penggantinya adalah
    sisa masa jabatan anggota Dewan Komisaris yang digantikannya.
  5. Anggota Dewan Komisaris yang terindikasi terlibat masalah kejahatan keuangan sebagaimana dimaksud dalam ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
    untuk sementara akan dinonaktifkan dari tugas dan tanggung jawabnya sebagai anggota Dewan Komisaris sampai masalah tersebut dinyatakan selesai
    dan/atau keputusan resmi terkait telah dibuat.
  6. Anggota Dewan Komisaris wajib menyampaikan pengunduran diri sebagai anggota Dewan Komisaris kepada Perusahaan apabila terbukti terlibat dalam
    kejahatan keuangan dan telah diputuskan oleh putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap.

VII. TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS

Dewan Komisaris adalah Organ Perusahaan yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan/atau khusus terhadap
kebijakan pengurusan, jalannya pengurusan baik mengenai Perusahaan maupun kegiatan usaha Perusahaan serta memberikan
nasihat kepada Direksi dalam menjalankan Perusahaan sesuai dengan Anggaran Dasar dan perundang-undangan yang berlaku
serta keputusan RUPS.

Jabatan Dewan Komisaris merupakan jabatan kolektif dan oleh karenanya anggota Dewan Komisaris tidak dapat bertindak
sendiri-sendiri melainkan berdasarkan keputusan Dewan Komisaris.

Presiden Komisaris bertindak sebagai juru bicara dari Dewan Komisaris dan menjadi penghubung utama (main contact)
bagi Dewan Komisaris.

VIII. TUGAS DAN KEWAJIBAN DEWAN KOMISARIS

1. Memberikan nasihat kepada Direksi dalam melaksanakan pengurusan Perusahaan baik melalui forum rapat gabungan Dewan Komisaris bersama Direksi maupun melalui penyampaian surat secara tertulis;

2. Memberikan pendapat dan persetujuan atas Rencana Jangka Panjang, Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan Perusahaan, serta tindakan pengurusan lainnya yang disiapkan Direksi sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar;

3. Mengikuti, mengawasi perkembangan kegiatan usaha Perusahaan, memberikan pendapat dan saran kepada RUPS mengenai setiap masalah yang dianggap penting bagi kepengurusan Perusahaan;

4. Meneliti dan menelaah serta memberikan tanggapan atas laporan berkala dan Laporan Tahunan yang disiapkan oleh Direksi dan menandatangani Laporan Tahunan;

5. Memberikan penjelasan, pendapat dan saran kepada RUPS terkait Laporan Tahunan, apabila diminta;

6. Mengusulkan penunjukan akuntan public untuk melakukan pemerikasaan keadaan keuangan Perusahaan untuk mendapatkan persetujuan RUPS;

7. Membuat Risalah Rapat Dewan komisaris dan menyimpan salinannya;

8. Melaporkan kepada Perusahaan mengenai kepemilikan sahamnya dan/atau keluarganya pada Perusahaan atau perusahaan lain;

9. Memberikan laporan tentang tugas pengawasan yang telah dilakukan selama tahun buku yang lampau kepada RUPS;

10. Melaksanakan kewajiban lainnya dalam rangka tugas pengawasan dan pemberian nasihat, sepanjangn tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, Anggaran Dasar dan keputusan RUPS’;

11. Memastikan terlaksananya penyelenggaraan prinsip-prinsip Good Corporate Governance dalam setiap kegiatan usaha Perusahaan pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi;

12. Memantau, mengevaluasi dan menyempurnakan efektivitas praktik Good Corporate Governance di Perusahaan;

13. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan strategis Perusahaan;

14. Memastikan bahwa Keputusan Direksi telah sejalan dengan sasaran strategik jangka panjang;

15. Dalam rangka mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Komisaris wajib membentuk Komite Audit dan dapat membentuk komite lainnya, serta memastikan seluruh komite yang berada di bawah Dewan Komisaris melaksanakan dengan baik tugas dan kewajibannya sesuai dengan piagam/pedoman kerja masing-masing komite;

16. Tugas pengawasan Dewan Komisaris tidak boleh berubah menjadi pelaksanaan tugas-tugas pengurusan/eksekutif, kecuali dalam hal Perusahaan tidak memiliki Direksi, dengan kewajiban dalm waktu selambat-lambatnya 90 hari kalender setelah adanya kekosongan jabatan Direksi, Dewan Komisaris wajib memanggil RUPS untuk mengangkat Direksi;

17. Dewan Komisaris menjalankan tugas pengawasannya dengan itikad baik, penuh tanggung jawab dan kehati-hatian untuk kepentingan Perusahaan dan dengan memperhatikan kepentingan para pemangku kepentingan Perusahaan.

 

IX. WEWENANG DEWAN KOMISARIS

Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Komisaris memiliki wewenang sebagai berikut:

  1. Memberhentikan untuk sementara waktu seorang atau lebih anggota Direksi yang melakukan tindakan yang bertentangan dengan Anggaran Dasar atau peraturan perundang-undangan yang berlaku serta melalaikan kewajibannya (mereka).
  2. Apabila seluruh anggota Direksi diberhentikan sementara, maka untuk sementara Dewan Komisaris diwajibkan untuk mengurus Perusahaan. Dalam hal demikian Dewan Komisaris berhak untuk memberi kuasa sementara kepada seorang atau lebih di antara anggota Dewan Komisaris atas tanggungan Dewan Komisaris.
  3. Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Komisaris, segala tugas dan wewenang yang diberikan kepada Komisaris Utama atau Dewan Komisaris dalam Anggaran Dasar berlaku pula baginya.
  4. Hal-hal lain yang diatur dalam Anggaran Dasar Perseroan beserta perubahannya dari waktu ke waktu.

X. HAK-HAK DEWAN KOMISARIS

  1. Memasuki bangunan-bangunan dan halaman-halaman atau tempat-tempat lain yang dipergunakan atau yang dikuasai oleh Perusahaan dan memeriksa buku-buku, surat-surat bukti, persediaan barang-barang, memeriksa dan mencocokkan keadaan uang kas untuk keperluan verifikasi dan lain-lain surat berharga serta mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Direksi.
  2. Memperoleh akses atas informasi Perusahaan secara tepat waktu dan lengkap.
  3. Meminta dan mendapatkan penjelasan dari Direksi dan/atau anggota Direksi tentang segala hal yang menyangkut pengurusan Perusahaan.
  4. Meminta bantuan tenaga ahli dalam melaksanakan tugasnya untuk jangka waktu terbatas atas beban Perusahaan, atau membentuk komite-komite sesuai kebutuhan.
  5. Untuk membantu pelaksanaan tugasnya, Dewan Komisaris dapat mengangkat Sekretaris atas beban Perusahaan.
  6. Mendapatkan sarana dan fasilitas Perusahaan sesuai dengan hasil keputusan RUPS yang penyediaannya disesuaikan dengan kondisi keuangan Perusahaan, azas kepatutan dan kewajaran serta tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

XI. ETIKA JABATAN

Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Dewan Komisaris harus senantiasa bertindak sesuai dengan Kode Etik Perusahaan dan etika jabatan sebagai berikut:

  1. Menghindari Terjadinya Benturan Kepentingan
    1. Anggota Dewan Komisaris dilarang melakukan transaksi yang mempunyai benturan kepentingan dengan Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
    2. Anggota Dewan Komisaris wajib mengisi dan menyerahkan Daftar Khusus.
    3. Anggota Dewan Komisaris wajib melakukan pengungkapan dalam hal terjadi benturan kepentingan, dan anggota Dewan Komisaris yang bersangkutan tidak boleh melibatkan diri dalam proses pengambilan keputusan Dewan Komisaris yang berkaitan dengan hal tersebut.
  2. Senantiasa Menjaga Kerahasiaan Informasi
    1. Setiap anggota Dewan Komisaris, selama masa jabatannya dan setelah masa jabatannya, bertanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan informasi Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
    2. Anggota Dewan Komisaris dilarang menyalahgunakan Informasi Rahasia untuk kepentingan pribadi dan/atau orang lain.
  3. Tidak mengambil Keuntungan dan/atau Peluang Bisnis Perusahaan untuk Dirinya SendiriAnggota Dewan Komisaris dilarang mengambil keuntungan pribadi dari kegiatan Perusahaan, selain gaji, tunjangan dan insentif yang ditetapkan oleh RUPS.
  4. Senantiasa Mematuhi Segenap Peraturan Perundang-Undangan yang BerlakuMematuhi Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta keputusan RUPS.
  5. KeteladananMemberikan contoh keteladanan dengan mendorong terciptanya perilaku etis dan menjunjung tinggi standar etika Perusahaan.
  6. Etika Berusaha dan Anti KorupsiAnggota Dewan Komisaris tidak diperkenankan meminta atau menerima hadiah dan sejenisnya dari pihak mana pun yang berkepentingan, bagi dirinya sendiri, keluarga atau rekan, dimana hal tersebut dapat mempengaruhi objektivitasnya dalam mewakili kepentingan Perusahaan.Mendukung upaya-upaya pemberantasan korupsi yang telah dicanangkan oleh Pemerintah dengan membuat laporan atas harta kekayaan untuk disampaikan kepada Direksi dan selanjutnya dilaporkan kepada lembaga Pemerintah yang berwenang.

XII. Rapat Dewan Komisaris

1. Umum

a. Rapat Dewan Komisaris adalah rapat yang diselenggarakan oleh Dewan Komisaris;
b. Rapat Dewan Komisaris terdiri dari Rapat Internal Dewan Komisaris yang hanya dihadiri oleh anggota Komisaris dan Rapat Dewan Komisaris bersama Direksi (“Rapat Gabungan”);
c. Rapat internal Dewan Komisaris wajib diadakan paling kurang 1 (satu) kali dalam 2 (dua) bulan atau sesuai ketentuan Anggaran Dasar;
d. Rapat Dewan Komisaris diadakan di tempat kedudukan atau di tempat kegiatan usaha utama Perusahaan di wilayah Republik Indonesia;
e. Rapat Dewan Komisaris dapat juga diadakan sewaktu-waktu apabila dipandang perlu atas permintaan tertulis dari:
    (i) seorang atau lebih anggota Direksi;
    (ii) seorang atau lebih anggota Dewan Komisaris; dan
    (iii) 1 (satu) pemegang saham atau lebih yang bersama-sama mewakili 1/10 bagian dari seluruh saham dengan hak suara.
f. Panggilan Rapat Dewan Komisaris dilakukan secara tertulis oleh Presiden Komisaris atau anggota Dewan Komisaris yang ditunjuk oleh Presiden Komisaris …;
g. Panggilan rapat harus mencantumkan agenda, tanggal, waktu, dan tempat rapat serta melampirkan bahan-bahan yang akan dibahas;
h. Surat panggilan tidak disyaratkan apabila semua anggota sepakat mengadakan rapat dengan agenda tertentu; dan
i. Rapat Dewan Komisaris dipimpin oleh Komisaris Utama …

2. Rapat Gabungan

a. Rapat Gabungan diselenggarakan sesuai Anggaran Dasar dan peraturan yang berlaku;
b. Panggilan dilakukan secara tertulis sekurang-kurangnya 2 hari sebelum rapat diadakan; dan
c. Panggilan harus mencantumkan acara, tanggal, waktu, dan tempat rapat.

3. Prosedur Kehadiran

a. Rapat sah apabila dihadiri lebih dari 50% anggota Dewan Komisaris;
b. Anggota dapat diwakili oleh anggota lainnya dengan kuasa tertulis; dan
c. Seorang anggota hanya dapat mewakili satu anggota lainnya.

4. Prosedur Pembahasan Masalah dan Pengambilan Keputusan

a. Keputusan harus berdasarkan pertimbangan rasional, investigasi memadai, informasi cukup, dan bebas benturan kepentingan;
b. Keputusan diambil dengan musyawarah untuk mufakat; jika tidak tercapai, dilakukan pemungutan suara >50%;
c. Jika suara setuju dan tidak setuju sama banyak, ketua rapat memiliki suara penentu;
d. Setiap anggota berhak 1 suara + 1 suara untuk anggota yang diwakilinya;
e. Suara blangko dan tidak sah tidak diperhitungkan;
f. Dissenting opinion harus dicatat dalam risalah rapat;
g. Anggota yang memiliki benturan kepentingan tidak boleh ikut memutuskan dan dicatat dalam risalah; dan
h. Keputusan dapat diambil tanpa rapat apabila seluruh anggota diberitahu tertulis dan memberikan persetujuan tertulis.

5. Pembuatan Risalah Rapat

a. Setiap rapat harus dibuat risalahnya;
b. Risalah dibuat oleh Sekretaris Dewan Komisaris dan didistribusikan kepada peserta rapat;
c. Risalah harus memuat: acara, tempat, tanggal, waktu, daftar hadir, permasalahan, pendapat, proses keputusan, hasil keputusan, dan dissenting opinion (jika ada);
d. Risalah ditandatangani seluruh anggota yang hadir; yang menolak harus memberikan alasan tertulis yang dilekatkan;
e. Untuk rapat yang dihadiri Direksi, risalah ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan Direksi yang hadir;
f. Risalah asli disimpan sebagaimana dokumen Perusahaan.

XIII. Program Pengenalan dan Peningkatan Kapabilitas

Program Pengenalan sangat penting untuk dilaksanakan mengingat perbedaan latar belakang anggota Dewan Komisaris.
Progam Pengenalan yang diberikan dapat berupa presentasi, pertemuan, atau kunjungan ke fasilitas Perusahaan dan/atau Anak Perusahaan.
Program Pengenalan dapat juga berupa program-program lain yang disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan.

Setiap anggota Dewan Komisaris harus bersedia mengikuti progam Peningkatan Kapabilitas agar dapat selalu memperbaharui informasi
tentang perkembangan terkini dari aktivitas bisnis Perusahaan dan pengetahuan-pengetahuan lain yang terkait dengan pelaksanaan tugas
Dewan Komisaris.

Prosedur pelaksanaan Program Pengenalan dan Peningkatan Kapabilitas dilaksanakan sesuai dengan kebijakan yang berlaku dalam Perusahaan.

XIV. WAKTU KERJA

Waktu kerja Dewan Komisaris didasarkan pada kebutuhan Perusahaan, sesuai dengan ketntuan perundang-undangan yang berlaku.

XV. PERTANGGUNG JAWABAN

Dewan Komisaris wajib membuat laporan mengenai pelaksanaan tugas pengawasannya yang dilakukan selama tahun buku yang bersangkutan. Laporan tersebut akan dimuat dalam laporan tahunan Perseroan, yang akan disampaikan dalam RUPS untuk mendapatkan persetujuan.

XVI. EVALUASI KINERJA DEWAN KOMISARIS

a. Evaluasi kinerja Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip:

  • (i) Kinerja Dewan Komisaris dan anggota Dewan Komisaris akan dievaluasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi;
  • (ii) Secara umum, kinerja Dewan Komisaris dan anggota Dewan Komisaris ditentukan berdasarkan tugas kewajiban yang tercantum dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan maupun amanat Pemegang Saham. Kriteria evaluasi formal disampaikan secara terbuka kepada anggota Dewan Komisaris sejak tanggal pengangkatannya; dan
  • (iii) Hasil evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris secara keseluruhan dan kinerja masing-masing anggota Dewan Komisaris secara individual akan merupakan bagian tak terpisahkan dalam skema kompensasi dan pemberian insentif bagi anggota Dewan Komisaris. Hasil evaluasi kinerja masing-masing anggota Dewan Komisaris secara individual merupakan salah satu dasar pertimbangan bagi pemegang saham untuk pemberhentian dan/atau menunjuk kembali anggota Dewan Komisaris yang bersangkutan. Hasil evaluasi kinerja tersebut merupakan sarana penilaian serta peningkatan efektivitas Dewan Komisaris.

b. RUPS menetapkan remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris berdasarkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi.
RUPS dapat juga memberikan wewenang kepada Presiden Komisaris untuk menetapkan remunerasi bagi anggota Dewan Komisaris dengan
memperhatikan pendapat Komite Nominasi dan Remunerasi Perseroan.

c. Masing-masing anggota Dewan Komisaris melaksanakan penilaian sendiri (“Self Assessment”) terhadap pelaksanaan kinerja Dewan Komisaris
secara kolegial paling kurang satu kali dalam setahun. Self Assessment ini dimaksudkan sebagai kontribusi masing-masing anggota
Dewan Komisaris dalam rangka peningkatan kinerja Dewan Komisaris secara berkesinambungan dengan menggunakan tolak ukur sebagai berikut:

  • (i) Keberhasilan dalam pengawasan penerapan dan pelaksanaan tata kelola perusahaan yang baik; dan
  • (ii) Keberhasilan dalam melakukan pengawasan terhadap tindakan Direksi dalam pengelolaan Perusahaan yang dilakukan secara strategis dan fungsional dan sesuai dengan kepentingan Perusahaan.

XVII. KOMITE-KOMITE DEWAN KOMISARIS

Dewan Komisaris wajib membentuk Komite Audit dan Komite Nominasi dan Remunerasi serta dapat membentuk komite-komite yang berfungsi sebagai pendukung untuk membantu Dewan Komisaris dalam menjalankan tugas dan kewajibannya, serta merumuskan kebijakan Dewan Komisaris sesuai ruang lingkup tugas masing-masing komite.

Penetapan pembentukan komite-komite dilakukan dengan Surat Keputusan Dewan Komisaris. Setiap komite diketuai oleh salah satu anggota Dewan Komisaris yang ditunjuk oleh Dewan Komisaris sesuai dengan ketentuan perundang-undangan Pasal Modal yang berlaku.

Hak Cipta © 2026 PT Visi Media Asia Tbk.